О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных администрации Невьянского городского округа, утвержденное постановлением администрации Невьянского городского округа от 24.03.2021 № 359-п

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Невьянского городского округа от 26.08.2010 № 2481-п «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Невьянского городского округа», в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных администрации Невьянского городского округа, руководствуясь статьями 31, 46 Устава Невьянского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных администрации Невьянского городского округа, утвержденное постановлением администрации Невьянского городского округа от 24.03.2021 № 359-п (далее – Примерное положение) следующего содержания:

1) в подпункте 2 пункта 20 «.» заменить «;»;

2) пункт 20 дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

« 3) повышающий коэффициент молодым специалистам.»;

3) абзац третий пункта 20 после числа «22» дополнить числом «,22-1»;

4) абзац пятый пункта 20 после числа «22» дополнить числом «,22-1»;

5) пункт 22 изложить в новой редакции:

«22. Повышающий коэффициент молодым специалистам устанавливается выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих случаях:

нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования — в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;

если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования был призван в Вооруженные Силы России для прохождения срочной службы — в течение 6 месяцев после увольнения в запас.»;

6) дополнить пунктом 22-1 следующего содержания:

«22-1. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 22 было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушел в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был призван в Вооруженные Силы России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 22 в период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.»;

7) в абзаце шестом пункта 23 слово «носит» заменить на словом «носят»;

8) в подпункте 1 пункта 27 «.» заменить «;»;

9) пункт 27 дополнить подпунктом 2 следующего содержания:

«2) повышающий коэффициент молодым специалистам.»;

10) абзац второй пункта 27 после слов «пункту 21» дополнить цифрами «, 22, 21-1»;

11) подпункт 1 пункта 42 признать утратившим силу;

12) подпункт 2 пункта 42 считать подпунктом 1 пункта 42;

13) пункт 43 признать утратившим силу;

14) абзац второй пункта 44 признать утратившим силу;

15) в приложение № 6 Примерного положения в профессиональной квалификационной группе «должностей работников физической культуры и спорта второго уровня» позицию «2 квалификационный уровень» признать утратившим силу;

16) в приложение № 7 Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) за работу в сельском населенном пункте слова «тренер,» признать утратившим силу;

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 сентября 2023 года.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Муниципальный вестник Невьянского городского округа» и разместить на официальном сайте Невьянского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Невьянского

городского округа                                                                                            А.А. Берчук