Меню
16+

Официальный сайт Невьянского городского округа

02.12.2019 09:28 Понедельник
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

В Невьянском городском округе опережающими темпами реализуется программа по переподготовке и обучению людей предпенсионного возраста

Автор: Невьянский центр занятости

31 человек завершили или находятся в процессе обучения, в целом, это составляет 111% от планового показателя для Невьянского центра занятости.

С 2019 года увеличен пенсионный возраст и законодательством были предусмотрены определенные льготы предпенсионерам. С момента вступления в силу существенных изменений пенсионного законодательства, с 1 января 2019 года, предпенсионный возраст — это четко прописанное понятие. Также это период в течение пяти лет до дня наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную. Возрастные критерии значительно расширились. Предпенсионером считается женщина, начиная с 55 лет, и мужчины – с 60 лет. Но в так называемый «переходный период» эти самые 5 лет надо отсчитывать от даты предполагаемого выхода на пенсию, то есть в случае выхода на пенсию мужчины в 63 года — предпенсионный возраст начинается в 58 лет.

Вопросы поддержки занятости работников организаций в условиях реформы пенсионного законодательства решаются, в том числе за счет обучающих мероприятий национального проекта «Демография». Федеральным и областным бюджетами предусмотрены значительные средства на обучение людей предпенсионного возраста – более 107 миллионов рублей. Деньги идут на подготовку людей, обратившихся за обучением в центры занятости, а также на субсидии работодателям на проведение обучения.

Согласно данной программе для реализации этого проекта на каждого предпенсионера государство выделило 54 065 рублей, таким образом работающие предпенсионеры могут в процессе трудовой деятельности повысить квалификацию или получить новую профессию.

Финансирование мероприятий программы идет через Центр занятости по двум направлениям. Первое направление — это категория тех предпенсионеров, кто индивидуально имеет право обратиться в Центр занятости (работающие и неработающие) с целью своего переобучения для проектирования дальнейшей своей профессиональной деятельности. Специалисты Центра занятости определяют образовательное учреждение, которое будет проводить процесс обучение и финансирует его.Если человек предпенсионного возраста не работает на данный момент, то Центр занятости выплачивает ему стипендию в размере минимального размера оплаты труда на время обучения.

Второе направление: центру занятости выделяются субсидии для предприятий, которые бы хотели провести обучение своих сотрудников из числа лиц предпенсионного возраста. В этом случае уже предприятие определяет, что является наиболее приоритетным для этой категории работников. На сегодняшний день уже есть позитивный опыт взаимодействия с Уральским заводом модульных конструкций, где проходят по данной программе девять сотрудников предпенсионного возраста. Предприятие заключает договоры с той организацией, с которой оно считает целесообразным, а центр занятости перечисляет субсидии. Если у предприятия есть свой учебный центр, свое структурное подразделение, то центр занятости имеет полное право эти субсидии напрямую передать этому центру. Данная программа по переподготовке и обучению людей предпенсионного возраста рассчитана до 2024 года, каждый из этой категории граждан может повысит квалификацию или получить новую профессию за счет государственного финансирования.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

5