Меню
16+

Официальный сайт Невьянского городского округа

  • Всего материалов:
    8
  • Самый ранний:
    18.03.2015
  • Самый поздний:
    17.06.2019

Сортировать по

Поиск по дате

Найдено 8 объектов
17.06.2019

Внесены изменения в перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора при приеме на работу

Федеральным законом от 01.04.2019 № 48 внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а также в Трудовой кодекс Российской Федерации.
28.05.2019

Заработная плата «в конверте». Последствия.

При трудоустройстве граждан на работодателей возложена обязанность надлежащим образом оформлять трудовые отношения, своевременно выплачивать заработную плату, перечислять страховые и налоговые взносы за работников организации.
18.12.2018

Получение пособия по безработице

В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
14.09.2016

Материальная ответственность за задержку заработной платы

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы. 
29.06.2016

Порядок увольнения за отсутствие на рабочем месте

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также можно уволить работника по данному основанию в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
07.04.2016

Расчет пособия по безработице

Постановлением Правительства РФ от 12.11.2015 года № 1223 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2016 год» на 2016 год установлена минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей. 
01.06.2015

Работник может приостановить работу, если работодатель своевременно не выплатил ему положенную заработную плату.

В соответствии с нормами статьи 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право при задержке выплаты заработной платы работодателем на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Главное условие — известить об этом работодателя в письменной форме.
18.03.2015

Беременных сотрудниц нельзя увольнять

Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и уволил ее за прогул, хотя фактически она находилась на больничном и просто не известила об этом, она должна быть восстановлена в занимаемой должности с возмещением заработной платы за вынужденный прогул. Именно так трактует нормы части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в своем определении от 19.01.2015 г. № 18-КГ14-14Р Верховный суд РФ.